Se hvordan du får det bedste ud af 2012 og 2013

Nyeste Artikler

Styrk din bækkenbund, få smallere talje og forbrænd masser af kalor...

Farvestrålende smukke tulipanbede i haven. Vi afslører hvordan du f...

Den er i familie med cannabis og anvendes både som lægeurt, krydder...

Opskrift på en Mojito drink. En meget populær drink med rom og mynt...

Dit personlige stjernetegn

Personligt stjernetegnPå Pulze kan du læse om dit personlige stjernetegn, også kaldet soltegn. Udforsk dybden af din egen personlighed og se hvad stjernerne siger om dig.  

Find dit stjernetegn

Et sundere liv

Sunde madvarerLæs om de 50 sundeste madvarer. Vi har samlet de bedste repræsentanter, fra de centrale fødevaregrupper i en let og overskuelig oversigt til dig.

5o sunde madvarer

 

Stresspolitik - om stress på arbejdspladsen

Stresspolitik - Om stresspolitik i virksomheden

StresspolitikDet bliver mere og mere almindeligt med en stresspolitik, rundt om i de forskellige virksomheder. Stresspolitik er snart lige så naturligt, som alkoholpolitik.

Stresspolitik - en fordel for virksomheden

En stresspolitik er en stor fordel for en virksomhed. Stress har nemlig større konsekvenser, end de fleste umiddelbart regner med.

Selv moderat stress reducerer overblikket, kreativiteten og effektivitet samt gør at medarbejderen laver flere fejl og træffer mere risikable beslutninger. Man regner med, at 50% af tabte arbejdsdage er relateret til stress.

En medarbejder, der bliver sygemeldt på grund af stress, vil i gennemsnit være væk fra arbejdspladsen i 2 måneder og have behov for en langsom opstart efterfølgende. Så en stresspolitik er ikke kun en fordel for den enkelte medarbejder, men også for virksomhedens økonomi.

En stresspolitik i din virksomhed

Omfanget af en stresspolitik afhænger af jeres eksisterende politiker. En stresspolitikken bør som minimum indeholde to komponenter:

  • Hvad I gør for at undgå, at medarbejdere bliver for stressede.
  • Hvad I gør hvis en medarbejder bliver for stresset.

En stresspolitik bør blandt andet give svar på følgende punkter:

  • Hvordan I undgår at stress er et tabu.
  • Hvordan I lærer ledere at tackle egen og afdelingens stress.
  • Hvordan I lærer medarbejderne at tackle stress.
  • Hvordan I følger op på arbejdsrelateret stress.
  • Hvordan I reducerer stressfaktorer i virksomheden.

Udover dette bør en stresspolitik blandt andet indeholde:

  • Hvordan I finder ud af, om en medarbejder er stresset.
  • Hvad I gør, når I opdager, at en medarbejder er stresset.
  • Hvem kan en stresset medarbejder henvende sig til.
  • Hvilken hjælp kan en stresset medarbejder få.
  • Hvad I gør, når stressen er arbejdsrelateret / privat relateret / en blanding.

En stresspolitik bør være simple, letforståelig og tilgængelig for alle medarbejdere.

 

 







OBS:Kommentarer offentliggøres først når de er godkendt af en administrator

Opret en kommentar
 

I denne video guide, følger vi en professionel bartender, der viser hvordan en Mojito drink lav...

Ninka-Bernadette og hendes familie har ændret deres kostvaner og levevis og har fået en meget sundere tilværelse, med...

Bekymrer du dig om hvordan din krop tager sig ud, mens i elsker? Det gør alt for mange kvinder. Men lær at elske din ...

Når du vil fjerne fukus og minimere et træk ved dit ansigt, fremhæv da andre dele af ansigtet. Hvis det er din næse d...

Dine tænder kan blive ødelagt hvis du ikke paser godt på dem.

Arbejdsglæde er ikke den store raketvidenskab, men noget alle og enhver kan få.

RSS | Sitemap | Sitemap Artikler

Copyright 2006-2012 © Pulze.dk